Le coaching en gestion de conflit est un accompagnement personnalisé destiné aux gestionnaires, dirigeants ou membres d’équipe qui souhaitent développer leurs compétences pour prévenir, comprendre et gérer efficacement les situations de tension au travail.

Un diagnostic RH est un processus structuré qui permet d’évaluer la santé globale de la gestion des ressources humaines d’une organisation. L’objectif est de dresser un portrait fidèle de la situation actuelle, d’identifier les forces, les zones de vulnérabilité et les pistes d’amélioration.

Un processus de médiation professionnel et structuré, d’une durée minimale de six rencontres, permettant d’accompagner employés, gestionnaires, dirigeants ou actionnaires vers une résolution durable, dans le respect et les règles de l’art.